Siamo il vostro partner affidabile in Svizzera e offriamo soluzioni su misura per assicurazioni, pianificazione finanziaria e previdenza.
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Se la vostra azienda è assoggettata a un contratto collettivo di lavoro (CCL), si applicano requisiti vincolanti su salari minimi, orari di lavoro, indennità e prestazioni sociali. Le violazioni diventano costose in caso di controlli paritetici: pagamenti arretrati, pene convenzionali e costi di controllo si sommano.
Finaro conosce il panorama dei CCL, in particolare nei settori soggetti a controlli intensivi come edilizia, finiture, pulizie, ristorazione/alberghiero e prestito di personale. Ci assicuriamo che i vostri salari e conteggi siano conformi ai requisiti del CCL prima che un controllo lo verifichi.
Chiariamo a quale CCL è assoggettata la vostra azienda e quali obblighi ne derivano.
Verifichiamo i vostri salari e contratti attuali per la conformità al CCL e indichiamo dove è necessario intervenire.
Adeguiamo contabilità salariale, indennità e contratti, con una documentazione accurata.
Se arriva un controllo, prepariamo tutta la documentazione e vi accompagniamo nella procedura.
È determinante l’attività effettivamente svolta, non l’iscrizione al registro di commercio. È proprio qui che si verificano la maggior parte degli errori. Chiariamo l’assoggettamento in modo vincolante.
A seconda del caso si sommano pagamenti arretrati ai collaboratori, pene convenzionali e il trasferimento dei costi di controllo. La prevenzione è nettamente più conveniente di un controllo contestato.
Contattateci il prima possibile. Esaminiamo la documentazione richiesta, la prepariamo correttamente e vi accompagniamo al controllo.
Fate verificare la vostra situazione CCL da Finaro.
