En tant qu’employeur, vous devez assurer l’ensemble de votre personnel contre les accidents professionnels et les maladies professionnelles. Les personnes qui travaillent au moins huit heures par semaine chez vous sont en outre assurées contre les accidents non professionnels. Selon la branche, la Suva est compétente ; sinon, vous choisissez librement l’assureur.
L’indemnité journalière maladie est tout aussi importante : si une collaboratrice ou un collaborateur tombe malade, vous êtes tenu de continuer à verser le salaire. Une assurance indemnités journalières maladie couvre ce risque. Elle n’est pas obligatoire selon la loi, mais de nombreuses conventions collectives de travail l’exigent, et pour les petites entreprises, une longue absence sans assurance peut menacer leur existence.
Nous recensons vos polices existantes, la structure de votre personnel et les risques de votre entreprise.
Nous obtenons des offres comparables auprès de plusieurs assureurs et les présentons de manière claire.
Vous décidez en toute tranquillité, nous nous chargeons de la résiliation, de la proposition et de la transition sans lacune de couverture.
Nous réexaminons votre solution chaque année, traitons les mutations et vous accompagnons en cas de sinistre.
Pas selon la loi. Sans assurance, vous continuez toutefois à verser vous-même le salaire en cas de maladie pendant une durée limitée (art. 324a CO), et de nombreuses CCT prescrivent une assurance indemnités journalières maladie. Nous vérifions ce qui s’applique à votre entreprise.
Plus le délai d’attente est long, plus la prime est basse, mais plus vous supportez longtemps vous-même le maintien du salaire. Nous calculons les variantes pour votre entreprise.
Toujours contre les accidents professionnels. Contre les accidents non professionnels seulement à partir de huit heures par semaine chez vous ; en dessous, la couverture accidents passe par la caisse-maladie de la personne.
Demandez dès maintenant une offre pour la LAA et les indemnités journalières.