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ASSURANCES & PRÉVOYANCE Pour les entreprises

Prévoyance professionnelle (LPP)

Dès que vous employez du personnel dont le salaire annuel dépasse le seuil d’entrée LPP, l’affiliation à une caisse de pension est obligatoire. En 2026, ce seuil s’élève à 22 680 francs. Le choix de l’institution et du plan de prévoyance influence directement vos coûts salariaux, les prestations pour votre personnel et votre attractivité en tant qu’employeur.

Finaro compare les fondations collectives, examine la rémunération, les coûts et les prestations de risque et vous accompagne lors de l’affiliation ou du changement. Comme nous pouvons aussi tenir votre comptabilité salariale, les cotisations et les annonces de salaire sont correctes dès le départ.

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Assurances

Ce que Finaro prend en charge pour vous

Vérification de l’obligation d’affiliation et affiliation des nouvelles entreprises
Comparaison des fondations collectives : rémunération, frais administratifs, cotisations de risque, taux de conversion
Conception du plan de prévoyance, du minimum légal à la solution pour cadres
Accompagnement lors du changement d’institution de prévoyance, délais de résiliation compris
Solutions pour les propriétaires : possibilités de rachat et optimisation fiscale
Suivi courant : entrées et sorties, annonces de salaire, questions de votre personnel

Déroulement

Le déroulement de notre collaboration

Analyse

Nous recensons vos polices existantes, la structure de votre personnel et les risques de votre entreprise.

Offres

Nous obtenons des offres comparables auprès de plusieurs assureurs et les présentons de manière claire.

Décision et mise en œuvre

Vous décidez en toute tranquillité, nous nous chargeons de la résiliation, de la proposition et de la transition sans lacune de couverture.

Suivi

Nous réexaminons votre solution chaque année, traitons les mutations et vous accompagnons en cas de sinistre.

FAQ

Questions fréquentes

Pour le personnel dont le salaire annuel chez vous dépasse le seuil d’entrée (2026 : 22 680 francs). L’assurance des risques commence le 1er janvier qui suit le 17e anniversaire, l’épargne vieillesse le 1er janvier qui suit le 24e anniversaire.

L’employeur et le personnel ensemble, l’employeur prenant en charge au moins la moitié. De nombreux employeurs paient volontairement davantage, en signe de reconnaissance.

Oui, à titre facultatif. Cela ouvre des possibilités de rachat avec des avantages fiscaux. Nous vérifions si cela en vaut la peine pour vous.

Trouvez la caisse de pension adaptée à votre entreprise.

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